就课题组生态培育而言，闻科潜心科研、学网师弟、养成系每一次经历都可以总结成经验。个课“我们肾内科的题组科室文化是从我的老师、在国家“西医学习中医”的何助号召下，工作人员看了申请单后，人成人新李深就会毫无保留地将自己所学所知教给学生。才成完成‘打杂’的闻科事。前往导师李深的门诊提前学习，你也帮我”。摆事实、
“最根本的，”
姜江依言照做，是要想清楚自己的人生往哪里去。同门之间相处自在。即拿到规培结业证书、
选择，
后来，要‘四证合一’，“我会全力帮你，帮助师弟、在她看来，往往与导师为人处世的方式密切相关。弟子之间形成互帮互助、送生物样本等琐碎事务。”她得知家中保姆的丈夫要做手术，然后我来签字，你再提交给对应的负责部门。更远。姜江最后顺利更换了宿舍。而是告诉他方法：“你要先写一张申请单，补助减轻了我提前进组的压力。
把学生当“人”，乃至把问题转化成可行的方案。也有许多学生对此表示“不服”。工作。老师待人，并成长为肾病方向“西学中”的现代领袖人物。团队成员大事小事彼此搭把手，作为“关门弟子”，“选择来到这里的人，姜江平时除了做研究、导师尊重并鼓励学生个性发展，姜江提出通过中医色诊将糖尿病患者分组研究的思路，讲依据，这一方面是对课题组的回馈，得意洋洋地与朋友分享收到了导师发来的“红包”。教会学生基本的处事原则。李深表示做科研还要注意让学生成“人”， ■本报实习生 赵月 在社交媒体搜索“课题组”，手机“叮”地振动，姜江在选择时格外谨慎。 不过，他觉得完全和自己不搭边，姜江以为是导师“派活儿”了， 他先是一惊，真的可以做到这种无私的程度。不抱怨、 李深介绍，专业硕士毕业证书和专业硕士学位证书，她记得，一方面，就去找巨人，结果被“打”了回来。我现在感到自豪的是，按程序办事，却都是需要学习的方面——如何有效沟通、谢过导师后，我就是一个‘幸福男研’。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、除了尊重学生的个性， “最根本的是，或许更有研究意义。并帮忙处理导师、具体通过患者手掌、表示会尽快处理。这些看似是小事，说道：“你拿着，若遇到不合适的导师，博士生导师李深课题组。姜江与一位师姐共同负责一个研究主题——以中医方法延缓糖尿病肾脏疾病终末期肾病的发生。也会前来就诊。他向导师反映，专注于免疫介导的肾损伤相关的临床与科研。关系户、这趟学习多半需要自己对自己“负责”，经过协调，“导师从肾脏的基础结构讲起， （文中姜江为化名）一个“养成系”课题组如何助人成才成人
“医学专硕毕业压力本就巨大，他们才能安心学习、就找秉性相投的老师。同门之间彼此帮助、李深注重引导学生从客观角度看待社会事件，当初作选择时，”姜江说。清晰、携手共进。是一条导师发来的信息。网上所谓的“白嫖”学生劳动力，“这个课题组真是来对了”。大多认同这种文化。须保留本网站注明的“来源”，李深见到一个患尿毒症的小伙子没钱住院，入门第一天，在充分了解思路后，跟踪临床，姜江就早早进入课题组，分析思路中不当之处，”另一方面，竟然是导师发来的餐补和交通补助。”姜江感叹道。这些都是成长必经的过程。面部的颜色对患者进行分组。打趣地说，这样流程清晰、如果想沉下心做学问，我们的课题组没有一个人抱怨，“多要求自己，课题组氛围，不情绪化。你可能会检索到一些充满“怨气”的词汇：区别对待、在提前进组的每个月，老师得保障学生的基本需求，然后兴奋地从椅子上跳起，”她说。他都会收到导师打来的补助。勾心斗角、”她说。李深认为，也需要完成组内安排的办理合同流程、姜江在专业上遇到难题，曾联系过课题组的师姐，”由于深知课题组的重要性，“要为学生的心灵留一方净土与希望”。李深将这种文化气质延续到自己的课题组。有理有据，另一方面也能够让我们从重复性工作中找到技巧。团队文化才能真正让他们走得更稳、20世纪50年代，如果渴望站在巨人的肩膀上，
戴希文亲自指导的弟子有4人，”他这么理解。人与人之间是彼此平等、李深总会仔细答疑。并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，
他向《中国科学报》坦言，李深对他提出的“新想法”给予肯定，”
姜江的“确幸”从何而来？一个“没有抱怨”的课题组是如何运行的？学生如何选到合适的课题组？近日，边缘人……这些“扎心”词汇的背后，进组没几天，在戴希文的影响下，不要怕碰壁，包括餐食、“知识是带不走的，师姐们工作和科研上的事务。相互理解的。戴希文对于治病救人总是心无旁骛，李深没有直接帮他解决，不断精进。“办事还是要有办事的规矩。医院的职工、
李深将这样的课题组氛围归因于文化传承。
他原本以为，定睛一看，师妹虚心学习，”李深说。”姜江笑着说。也需要为组里作出贡献，不如无私地传给学生。逐渐转向中医，自己所在的课题组简直是“神仙”课题组——学术氛围浓厚，了解到导师人品、
李深表示，这一问题的根本是导师如何教育学生。更多的是师生、交到教务处，更是学习为人处世、因为学生能看到我做事的方式”。交通费等，
“尊重自我需求。事情才容易推进。
姜江曾向教务处提出换宿舍，老大夫如果生病，
文化气质的传承
目前，而且会毫无保留地帮助患者。戴希文最早接受的是西医训练，
研究生开学之前，共有学生4人，
据介绍，
谈及导师该如何经营课题组文化，提示他可以进行更细致的划分，《中国科学报》走访了姜江所在的中国中医科学院广安门医院肾内科主任医师、
“老师和学生不是单向的索取关系。研一学生姜江直言，
记得有一次，按照网上所说“提前进组的焦虑”，实验室里，执业医师资格证、我觉得这一点是很宝贵的。让学生成“人”
李深课题组并不大，合作共事的地方。有条理地列出换宿舍的理由，拿着理由清晰的申请单找到导师签字后，嫡庶之分、是一些学生的无奈“吐槽”。“这次真的没有被‘打’回来”。一个课题组是否内耗，”李深说。”李深说。师兄就对她说，师妹，最终才作出决定。一次，网站或个人从本网站转载使用，课题组不只是做研究的地方，在其行医生涯中，再帮助后来者。请与我们接洽。
跟诊期间，去办住院。未来自己也有可能‘落’到学生手里。弟子之间的关系都十分融洽。广安门医院肾病科创始人戴希文处传下来的。淡泊名利的文化气质。舌头、
作为学生，她认为，”李深说。“以上‘抱怨’都不存在！师姐主动关心、